花蓮慈濟醫院獲康健雜誌CHR健康企業公民-金獎

花蓮慈濟醫院11月2日榮獲康健雜誌頒發「第五屆CHR健康企業公民」金獎殊榮,由林欣榮院長出席接受表揚。

  花蓮慈濟醫院建院已超過37年,「以人為本」不僅落實在照護病人上,同時在職場環境中,以健康知識、健康活動、健康飲食、健康管理等多項具體措施,全方位照顧同仁的健康;近七年的同仁人數成長將近40%,其中專業人才85%,不僅在專業成就與創新研發屢獲獎項肯定,11月2日更榮獲康健雜誌頒發「第五屆CHR健康企業公民」金獎殊榮,由林欣榮院長出席接受表揚。

  《康健》自2019年策畫及推動「健康企業公民」CHR(Corporate Health Responsibility)獎評選,參加企業連年增加,今年有339家企業參加。全球以ESG(環境Environmental、社會Social和公司治理Governance)三面向為共同價值已是趨勢,企業實踐CHR,照顧同仁身心健康,不僅為ESG加分,也是打造無法複製的軟實力。頒獎典禮上,行政院鄭文燦副院長到場肯定企業對員工健康的付出與努力,並由衛生福利部次長周志浩、勞動部主任秘書劉傳名、衛福部國民健康署副署長賈淑麗頒獎。

  花蓮縣地形狹長,人口不多約三十萬人,延攬人才及留任均比西部不易。林欣榮院長指出,花蓮慈院近七成員工來自外縣市,僅約三成是花蓮居民,為了吸引專業人才的加入與留任,花蓮慈院宿舍,保障住宿安全和權益,同時重視同仁的身心靈健康,定期舉辦實體和線上健康講座,並辦理運動、養生、紓壓、戒菸、事故防制等五大健康促進活動,更拓展至同仁的家庭及社區,廣邀一同參與。

  作為東部唯一的醫學中心,花蓮慈院守護東部居民健康,也吸引外縣市民眾到花蓮求醫,林欣榮院長指出,近幾年來結合花東醫療院所朝「翻轉偏鄉、兼顧永續」的方向努力精進,照顧好病人健康的同時,也對同仁的健康負責。

  為提供同仁全方位的健康照顧,花蓮慈院成立淨零排放暨環境管理委員、健康促進管理委員、職業安全管理委員會,串聯院內醫療專業與資源,落實安全、衛生的工作環境,並有專業團隊提供同仁的身心健康照護,其中還包括飲食照顧、人文關懷及托老服務。

林欣榮院長表示此次獲得康健雜誌CHR健康幸福企業公民-金獎,是對全院同仁的肯定,期許持續發揮專業守護東臺灣民眾的生命健康。

  林欣榮院長說,院內約有三成的中高齡同仁,定期辦理動、靜態健促活動邀同仁參與之外,「預防勝於治療」,提供四十歲以上的同仁每三年一次免費高科技健檢,六十五歲以上每年一次;若檢查結果異常,不僅積極提供醫療協助,還有慰問金使同仁能安心療養。

  不僅照護同仁的健康,花蓮慈院在食、住、行、育、樂方面也深具特色推廣健康蔬食「心」文化,提供同仁蔬食每餐僅需花費十五至二十五元,供餐環境與管理措施通過三項風險管理認證,並有專任營養師調配餐食並提供飲食建議,使同仁在院內能以最少的成本,吃得美味、健康又安心。花蓮慈院同仁餐廳自1987年起即提倡自備環保餐具的用餐文化,並推廣至各大企業。在照顧同仁健康的模式,也陸續推展到宜花東42個公部門與企業,

  此外,花蓮慈院提供公費海內、外學位進修或參與學術會議費用補助,並另設置菁英海外專業培育計畫,使同仁至全球最頂尖機構學習;同時鼓勵同仁籌組社團和舉辦發表會,並提供經費補助和場地支援。除了照顧同仁家人健康,也提供托老、托育場所。

  不分宗教種族、不分青銀人才,花蓮慈院以「自始自終(Womb To Tomb)」為對同仁的照顧理念,關注員工心靈健康,推動母性健康保護,鼓勵生育和通報懷孕;設置心靈會客室,涵蓋生理、社會、心理及心靈需求,同時顧及家庭、財務與社經等狀況;建構「清真友善」環境與祈禱室,提供眾多外籍同仁心靈沉澱空間。多項措施使2022年員工留任率達93.9%,同時外地至花蓮慈院就醫之民眾成長11%。

  林欣榮院長感恩全院同仁的努力,提升優良醫療服務品質,並共同促進職場健康環境,這次獲得康健雜誌CHR健康幸福企業公民-金獎,是對全院同仁的肯定,期許全院同仁持續發揮專業守護東臺灣民眾的生命健康,也讓自己和家人身心靈健康而美滿。

林欣榮院長表示此次獲得康健雜誌CHR健康幸福企業公民-金獎,是對全院同仁的肯定,期許持續發揮專業守護東臺灣民眾的生命健康。

撰文、攝影/鍾懷諠

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