青銀共好 花慈促進中高與高齡者就業暨世代合作

花蓮慈濟醫院獲勞動部2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎。

  隨著人口老化、少子化等人口結構改變,花蓮慈濟醫院自2015年起啟動因應措施,積極聘僱中高齡同仁加入,提供同仁身、心、靈的保護,也包含工作、生活、家庭照顧等,讓同仁能健康老化,在11月6日獲勞動部頒發「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎」,林欣榮院長則是獲得績優人員獎殊榮。

花蓮慈濟醫院林欣榮院長,獲得勞動部「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎」的績優人員獎殊榮。

  「以人為本,尊重每一個人。」是花蓮慈院對待每一位同仁的服務態度,除了延攬退休同仁,在選才上聘用中高齡同仁加入慈濟大家庭,近五年平均進用率高達11%,也優先延聘身心障礙者,使同仁都能在職場上發光、發熱。同時重視臨床、教學、研究、醫檢、照護等工作的傳承,並善用青銀人力特質做分工,讓世代合作常態化。其中特別建立了「黃金人口」人才資料庫來留才,累計至2022年,已有179位具有不同專長的同仁加入人才資料庫。

花蓮慈濟醫院林欣榮院長,獲得勞動部「2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎」的績優人員獎殊榮。

  人力資源室兼職業安全衛生室主任劉曉諭說,退休同仁平均年齡僅58歲,平均工作年資超過25年,擁有珍貴經驗,若是各單位需專業諮詢、技術問題或人力需求時,可從黃金人口資料庫中遴選並徵得退休同仁同意後,回聘返回職場,讓他們能繼續發揮專長,持續實現自我價值。

  在新冠肺炎疫情期間,醫院人力缺乏,退休同仁返院支援管制口量體溫輪班及引導,在醫事室門診組服務31年退休的張秀玉說,花蓮慈院就像她的娘家一樣「只要醫院有需要,我就會回來。」

花蓮慈院建立「黃金人口」人才資料庫來留才,在新冠肺炎疫情期間,醫院人力缺乏,退休同仁返院支援管制口量體溫輪班及引導。

  以「多代同堂、團隊一家」的動力及溫情打造醫療傳承培育、混齡能力互補、全院雲端AI等機制。其中,充滿活力的超級阿嬤鄧淑卿已81歲, 2006年從社會服務室退而不休,以志工身分在院內服務至今,不僅學會使用LINE與年輕世代合作,持續推動法親關懷、醫療人文、同仁關懷等,是能力互補的最佳實例。

花蓮慈院建立「黃金人口」人才資料庫來留才,在新冠肺炎疫情期間,醫院人力缺乏,退休同仁返院支援管制口量體溫輪班及引導。

  「每位同仁都是『寶』!」獲得績優人員獎殊榮的林欣榮院長,常以慈濟人文價值感恩、尊重、愛與同仁互勉,近年來積極尋找資源、人才羅致、改善工作環境及提升薪資福利之外,以同仁的需求提供相關協助,希望每一位同仁都能發揮良能、實踐自我。同時,為了守護同仁健康,院內針對年滿40歲以上同仁,每3年提供一次免費高科技健康檢查;對於65歲以上同仁,每年提供一次免費高科技全身健康檢查及後續追蹤治療。

  此外,花蓮慈院也特別招攬中高齡資歷豐富醫師培育人才,建構東部醫療人才庫,提升東部醫療量能,林欣榮院長說,花蓮慈院積極推動多元、平等、共融的友善職場,打造中高齡及高齡同仁的歸屬感及成就感,進而長期留居花蓮,目標是創建青銀「共好、共榮」的幸福醫院。

花蓮慈濟醫院獲勞動部2023促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎。

撰文/江家瑜;攝影/花蓮慈院提供

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