花蓮慈濟醫院榮獲2023幸福企業金獎

花蓮慈濟醫院榮獲1111人力銀行票選2023幸福企業金獎,由臺北市議會議長戴錫欽(前排左一)頒發獎座,醫務秘書李毅(前排右一)代表接受表揚。

  花蓮慈濟醫院榮獲1111人力銀行票選2023幸福企業金獎,由醫務秘書李毅代表接受表揚。「幸福、友善的職場,才能讓同仁健康;有健康的同仁才能做到品質提升」,花蓮慈院不僅提供安全、健康、友善的工作場域,優化工作流程與環境,建立有系統、有溫度的人才培育制度,更重視同仁與家人的健康,在薪資及獎勵方面,也優於同業平均水平。

  1111人力銀行舉辦2023年幸福企業票選經3個月網路票選及秘密客兩階段評比,在9月下旬揭曉榜單,並在11月17日舉辦頒獎典禮。花蓮慈院獲選為2023幸福企業生技醫療類金獎,這也是繼「花縣幸福,友善職場:全方位照護福祉獎」、《康健》CHR健康企業公民金獎、勞動部「促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作績優獎」,在幸福友善健康職場上的努力接連獲得肯定。

1111人力銀行舉辦2023年幸福企業票選經,花蓮慈院獲選為2023幸福企業生技醫療類金獎,這也是繼「花縣幸福,友善職場」後,幸福友善健康職場上的努力接連獲得肯定。

  院長林欣榮指出,證嚴法師給他的任務是「人才培育、品質提升」,「翻轉偏鄉,兼顧永續」是他的經營方向;但自花蓮慈院啟業至今三十七年多來,延攬人才及留任人材均比西部艱難,花蓮慈院近七成員工來自外縣市,僅約三成是花蓮居民,為了吸引專業人才的加入與留任,必須從醫、食、住、行、育、樂等各面向,重視同仁的身心靈健康,才能讓同仁與家人安居在花蓮,發揮所長,照顧東部的鄉親。

  除了在薪資及獎勵方面優於同業平均水平,林欣榮院長強調,花蓮慈院落實建立有系統、有溫度的人才培育制度,鼓勵同仁標竿學習,精進專業;推動「慈悲利他」人文價值,形成醫院特色;鼓勵退休同仁再回聘等措施,促進中高齡者及高齡者就業暨世代合作,不曾間斷;提供同仁跨院區、跨慈濟業體系調遷管道。

 1111人力銀行舉辦2023年幸福企業票選經,花蓮慈院獲選為2023幸福企業生技醫療類金獎,這是全體醫護、醫技、行政、志工等所有單位共同努力得來的幸福成果。

  在照顧同仁的健康上,林欣榮強調,透過MRI、512切電腦斷層......等精密儀器規劃腦血管及頸椎健檢、心肺健檢、腹腔健檢、全身健康檢查等組套照護同仁健康;40歲以上同仁每三年一次、65歲以上同仁每年一次,免費自選健檢組套,幫助同仁及早發現病灶及早治療上,恢復健康,回歸職場;最大特色是建置同仁與眷屬資料庫,在各地慈院就醫享優免,

  花蓮慈院醫務秘書李毅,在院內「心靈會客室2.0」是同仁最信賴的導師之一,李毅指出,醫院非常重視同仁的權益,例如在妊娠期間有跨團隊提供工作適性評估及產檢、育嬰留停等相關假別訊息,可彈性調班,留停後復職也有專人關懷;在推動工作與家庭平衡等具體措施也見成效,讓同仁托幼、托老、臨托沒煩惱。多年來因重視性別平權,推動多元、平等、共融的友善職場,同仁人數增加37%,平均年齡37.5歲,女性主管比率58%。性騷擾防治與職場安全更是重點管理項目。

花蓮慈濟醫院榮獲1111人力銀行票選2023幸福企業金獎,醫務秘書李毅(左四)代表接受表揚,陪同出席人員包括護理部副主任呂基燕(右四、督導戴佳惠、人資室主任劉曉諭(左三)、高級專員李宜芳(左二)、魏婉茹、陳怡綺、吳美姈。

  醫務秘書李毅也指出,除鼓勵同仁籌組社團,職業安全衛生是團隊開辦運動及舒壓等健促課程,每年超過千人參加;近五年同仁對醫院的滿意度調查,2022年滿意度84%,比2008年上升4%,在健康促進活動滿意度上83%,上升5%。他強調,花蓮慈院推動友善職場目標沒有最好,只有更好,經營團隊將持續努力成為守護同仁與民眾健康的堅強靠山。

撰文、攝影/陳炳宏

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