為鼓勵企業積極提供福利措施以支持員工家庭照護及工作平等需求，營造「工作與家庭生活平衡」及「性別平權」的職場環境，新北市政府勞工局推動「獎勵企業辦理友善家庭暨工作平等措施計畫」，針對友善措施達四項以上之企業進行表彰。台北慈濟醫院重視員工福祉，提供多元福利制度，營造安心友善的職場環境，為此次榮獲表揚的唯一醫療院所，8月27日，由院長室喬麗華主任秘書代表前往新北市政府受獎。
友善家庭與工作平等措施，對員工而言不僅是福利的展現，更是能否長久安心投入職場的關鍵。頒獎現場，侯友宜市長指出，企業欲留住人才，社會能夠進步，友善家庭與工作平等非常重要，感恩各獲獎企業作為楷模，作出實質貢獻。而台北慈濟醫院長期推動各式福利制度，對員工的身心健康、進修規劃、家庭生活給予全方位照顧，實際作為包括員工關懷小組、醫療爭議關懷小組的專業介入與關懷、護理三大友善策略的推動等等。人力室魏芝貞主任提到：「在醫療院所任職，醫療人員常面臨高壓挑戰，若能獲得更多支持，不僅有助於兼顧家庭責任，也能維持身心健康，進而提升病人的照護品質。」
此次獲認可的四大獎勵措施為辦理員工暨親子健康促進活動，鼓勵同仁關注自我健康與家庭陪伴；設置性別友善廁所，展現對多元性別認同的尊重態度；提供就學教育及住院慰問金補助，協助減輕同仁經濟壓力；並給予員工及眷屬醫療優惠，去年總受惠人數近四萬人次，發揮醫院支持功能。魏芝貞主任補充到，作為具宗教性質之醫療院所，台北慈濟醫院亦鼓勵同仁參與慈濟人文活動，藉此調劑身心壓力、平衡生活與工作，並將關懷與支持延伸至臨床照護。
此次獲獎，喬麗華主秘表示，真正的幸福職場，不是沒有壓力，而是當壓力來臨時，有一個溫暖的環境能夠彼此支撐。台北慈濟醫院希望營造一個安心友善的工作氛圍，未來也將持續推動更多友善措施，成為同仁樂於投入與持續前行的倚靠。
撰文：鄭冉曦／攝影：盧義泓、范宇宏、人文室提供